從唐駿公開的履歷看，到目前為止他有三位老板，分別是微軟的比爾·蓋茨，盛大網絡的陳天橋和新華都的陳發(fā)樹。比爾·蓋茨看重唐駿的當然是他的能力，事實證明當時比爾·蓋茨的選擇是英明的，微軟也因此在大陸市場獲得了成功。盛大網絡和新華都選擇唐駿出任CEO等高職，并許以高薪，這是中國加入WTO后的必然產物，也是中國企業(yè)走向國際的選擇。這些企業(yè)之所以不惜重金聘請?zhí)乞E，可以歸納為以下幾點原因：

    （1）唐駿有日本、美國等留學的經歷和微軟國際巨頭的高管從業(yè)經歷；

    （2）這些企業(yè)的一個共同點都是計劃在海外上市，為了獲得投資者的青睞和信任，需要有像唐駿這樣無數“光環(huán)”的人來掌管公司。

    （3）這些企業(yè)上市需要一個可以用英語跟華爾街投資人溝通、又能淡化企業(yè)家族色彩的職業(yè)經理人作為形象包裝，并作為企業(yè)的形象代言人一樣去國外作上市路演。

    （4）唐駿建立起了“個人品牌”，并有很高的知名度，邀請加盟后，將唐駿的“個人品牌”轉化為“企業(yè)家品牌”，可以借此宣傳企業(yè)，提升企業(yè)的知名度。

    （5）唐駿有融資、投資、企業(yè)上市包裝的經驗，并且有廣泛的社會資源，這些也是東家所看重的。

    從目前來看，不管是盛大網絡，還是新華都，他們引進唐駿都達到了自己的目的，實現了企業(yè)的發(fā)展。唐駿的成功和唐駿背后企業(yè)的成功都是值得我們研究和借鑒的。

    但如果為了達到某些目的，“過度包裝”，甚至不惜弄虛作假的行為是不可取的，也是不能長久的，總有被人揭露的一天，成功的背后需要的是誠信。信任點亮世界，信任照亮人生。