其次，老板把員工招募到麾下，不是欣賞老板的獨角戲，而是為了發(fā)揮員工的優(yōu)質資源的。
    本來企業(yè)是給員工提供工作、學習與實踐的機會的。管理者關注的不應該僅僅是結果，而且是進度；不僅關心溝通，而且要關心溝通效果；不僅要著眼執(zhí)行，而且要著眼執(zhí)行力。
    企業(yè)老板需要找到并調換合適的人到合適的崗位上，在約定的時間達到約定的結果，至于他是努力、苦悶中完成的還是在心情愉悅、不斷去嘗試錯誤的過程中去得到的。這個的關系倒不是很大。最佳狀態(tài)是通過做事情來鍛煉團隊，事情做得漂亮、隊伍也鍛煉出來了。
真正最好的鍛煉不是說教，而是讓他們去做，即使是嘗試錯誤都要鼓勵，哪怕要付出學費都在所不惜。
    第三，老板說的話多了，難免會被下屬鉆了空子。所謂“言多語失”。
    要利用別人就一定要放下你的身價，要有親和力，讓別人敢說話。別人敢說話，你才知道他們在想什么，才能夠讓你掌握他們更多的資訊與心理狀態(tài)，固然誰先說話、誰說的話多誰更占有氣勢；但就像比武一樣，先出招者勢必先露出破綻、多進攻者勢必耗費更多的功力，而且要承擔言多語失的隱患。
    這勢必要影響到老板在員工心中的形象。
    老板是需要在暗處、在幕后的，員工是需要在臺前，需要不斷表演給老板看的。
    第四，文山會海會對企業(yè)老板的權威性造成威脅。
    中國有句古話：貴人語話遲。越是身份高的人，越需要少說話，需要在最后再說話，因為那往往意味著最終決策，就意味著要去執(zhí)行了。
    另外多說話的人，勢必要對做事的人帶來影響，即使老板是出于善意地去以前輩的心態(tài)去對下屬新人，對方也未必就會心存感激，即使對方心存感激，也未必就會取得好結果。
    新人正因為經驗欠缺、沒有什么技巧，所以去嘗試的沖動才會強烈，即使最終證明他的嘗試是錯誤的、是繞了圈子，他得到的是在錯誤與繞圈子的過程中的感悟與收獲，是從人性的心路歷程成長的角度出發(fā)，比得到一個結果重要得多。來之越容易就越趨向于不珍惜。
    吃人嚼過的饃沒有味道，工作也是一樣。
    比如雖然最終是要得到那幾個客戶，但員工碰了10次壁和碰了100次壁的過程中所得到的提高是不同的。你可以教別人技巧，但直接教的同時，卻不能讓他感悟到——那些技巧你是花了多少成本才得到的。任何時候文字的力量比不上語言的，而語言的感染力比不上行動的。
    人關鍵不是要得到什么，而是看是如何得到的。
    有人會說，不講究技巧與經驗積累的工作是低效率的工作，但我要說，過于講究技巧與經驗的工作就變成沒有味道的工作。工作的味道是用來吸引新人的必要因素。
    在不斷嘗試與積累中，員工會感覺到他的成長，會有更強烈的成就感；而當有人明確約定你需要去做什么，告訴你什么時候必須交活兒，告訴你一定要用他告訴你的方法去做，跟老電影《追捕》中精神病院的那個被告知“一直向前走，不要朝兩邊看”的橫路晉二有什么區(qū)別？
    因此，所謂通過老板為新人提供培訓而塑造學習型組織，真正是費力不討好的事情。
    第五，在下屬面前說話滔滔不絕的老板，總是會給下屬留下華而不實的感覺，下屬不說很多時候是從彼此的身份上考慮的。
    人要么自己敏感，要么時刻有人提醒你。如果一個企業(yè)總是老板在提醒下屬需要注意的事情，老板就會成為員工的大眾秘書。
    要做你下屬的客戶，讓下屬成為你事業(yè)的顧問。有了顧問式的下屬，老板才能夠逐步化解前進道路上會導致失敗的因素。并進而變得自信而躊躇滿志，也只有如此，老板才能夠更加高瞻遠矚地給團隊指點更輝煌的未來與更清晰的發(fā)展方向。
    因此，做老板，不管是在沒有開會的時候還是在開會的時候，都需要避免一言堂，甚至要做到惜字如金，把說話的機會讓給別人，同時自己也可以在暗處觀察，去深入了解員工不同的性格特質、需求與心態(tài)的變化，特別是在會議中，假如老板學會了多聽少說，多觀察少表現，則定會收到意想不到的效果。