據(jù)國內(nèi)風電設備制造商透露，現(xiàn)有技術已經(jīng)可以使風機具備調(diào)頻、調(diào)壓和低電壓穿越功能，使風電具備與常規(guī)電廠近似的穩(wěn)壓能力和抗故障能力，不會給電網(wǎng)帶來太大負擔。但由于國內(nèi)沒有這樣的要求和規(guī)定，一部分風機就沒有這樣的功能，甚至一些具備這些功能的風機設備也沒有開啟這些功能。

短板三:檢測標準、認證缺位
　　國家發(fā)改委能源研究所高級顧問周鳳起曾在公開場合表示，國內(nèi)不少風電企業(yè)只要購買生產(chǎn)許可證和零部件，很　快就可以生產(chǎn)出產(chǎn)品。但卻頻頻出現(xiàn)質(zhì)量問題，比如齒輪箱、主軸、液壓缸，電機元件損壞等。他直言:“伴隨著大批兆瓦
　　級新興風電機組匆忙投入規(guī)模化生產(chǎn)，風機產(chǎn)品質(zhì)量問題會越發(fā)突出。”
　　“建立技術標準和開展產(chǎn)品檢測認證是保障風電設備質(zhì)量的有效手段。”中國資源利用綜合委員會可再生資源專業(yè)委員會秘書長李俊峰的這一看法，幾乎是業(yè)內(nèi)專家的一致意見。認證不僅有助于保障風機產(chǎn)品質(zhì)量，還有利于企業(yè)加速重組。這也是風電強國丹麥，在上世紀80年代擺脫風電設備市場魚龍混雜問題的一個有效方法。
　　一方面是部分現(xiàn)行國家、行業(yè)標準急需修訂。比如，我國風電場接入電網(wǎng)的技術標準有效期已過，運行、檢修、安全規(guī)程都是2001年前制定的，其內(nèi)容已不能滿足風電大規(guī)模開發(fā)的需要。另一方面，我國在風電機組制造、檢測和調(diào)試方面的標準還沒有形成完整體系，多數(shù)關鍵零部件的相關標準還未發(fā)布。
　　目前，絕大部分風電機組的功率曲線、電能質(zhì)量、有功和無功調(diào)節(jié)性能、低電壓穿越能力沒有經(jīng)過檢測和認證，而不具備上述性能和能力，并網(wǎng)運行的風電機組對電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行會造成很大的影響。
　　當前，國內(nèi)雖然有從事風電機組檢測和認證的機構，但是由于相關制度尚未建立，檢測和認證屬自愿行為。這導致相當一部分國內(nèi)生產(chǎn)的風電機組，在沒有經(jīng)過檢測和認證前提下投放市場，存在一定的質(zhì)量風險。

短板四:運營管理經(jīng)驗不足
　　雖然很多地方在大建風電場，但由于我國風電大規(guī)模投運時間較短，風電運行和調(diào)度管理經(jīng)驗還存在不足。目前，我國風電運行管理主要參照火力發(fā)電運行經(jīng)驗，尚未形成適合風電場特點的管理模式和制度。
　　由于風電的不穩(wěn)定性，在風電場運行管理中，一個重要問題就是要進行調(diào)峰。但是，我國調(diào)峰性能好的氣、油電源比重較小，水電徑流電站比重大，核電基本不參加調(diào)峰，煤電深度調(diào)峰能力有限且不經(jīng)濟，調(diào)峰電源不足，加之一些風電場出力具有反調(diào)峰特性，使得電力系統(tǒng)調(diào)峰矛盾更加突出。我國風能資源豐富的東北、西北地區(qū)，煤電都占很大比例，而且很多都是熱電聯(lián)產(chǎn)。比如，2009年春節(jié)期間，為保證居民供暖，必須優(yōu)先保證供熱機組運行，導致內(nèi)蒙古風電場全部停發(fā)、吉林風電場部分停發(fā)。
　　同時，我國目前在風能資源評估技術與風電功率預測研究領域基本處于起步階段，普遍存在風電出力預測系統(tǒng)不科學、不健全的情況。我國風電出力預測系統(tǒng)準確度僅為15％~20％，國外可以達到85％。這就要求在目前風電接入率較低的時候，風電場、電網(wǎng)部門要積累調(diào)度運行經(jīng)驗，調(diào)整調(diào)度管理方式，為未來風電大規(guī)模接入打下堅實的基礎。此外，還要積極發(fā)展風電出力預測系統(tǒng)，提高預測準確度，并將之應用到目前的調(diào)度運行中去。

短板五:專業(yè)人才匱乏
　　從2004年的6家增加到現(xiàn)在的70多家，企業(yè)數(shù)量增長了10倍以上，而風電投資熱還在繼續(xù)。但相關的人才培養(yǎng)機制一直沒有建立起來，風電發(fā)展的人才缺口進一步擴大。
　　中國風能協(xié)會副理事長賀德馨指出，我國風電人才嚴重匱乏，特別是風電機組研發(fā)專業(yè)人員、風電機組制造專業(yè)人員和高級技術工人、風電場運行和維護人員、高級管理人員等。
　　“智聯(lián)招聘網(wǎng)2009年上半年才情分析”顯示，我國新能源人才的需求實際從2008年就開始增加，風能、太陽能等新能源產(chǎn)業(yè)的人才需求持續(xù)升溫。另據(jù)英才網(wǎng)旗下機械英才網(wǎng)招聘顧問介紹，國內(nèi)多家風電企業(yè)近期都發(fā)布了對風電人才的需求，其中不乏金風科技、歌美颯這樣的國內(nèi)外巨頭。這些風電企業(yè)對技術研發(fā)類人才的需求比較大，需求最大的兩個職位分別是機械設計工程師和電機設計工程師。據(jù)介紹，目前風電行業(yè)的高端技術人才比較稀缺，有能力、有較長工作經(jīng)驗的人才非常搶手。
　　為了滿足發(fā)展需要，金風科技從國外引進人才，并通過讓國內(nèi)員工同外國技術人員、專家一起工作，來提升國內(nèi)專業(yè)團隊水平。而東汽的風電專業(yè)人員絕大多數(shù)是從火電設計轉(zhuǎn)崗而來，東汽相關負責人表示，會采取提高各方面待遇、企業(yè)文化吸引和事業(yè)引導等方式，引進高端技術和管理人才。